面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

進行試題試測的手段有（）

面試的基本類型有（）。

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

人員素質測評工作的服務性原則體現在（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

潛能