單項選擇題在面試方法中，最基本、最常用的面試方法是（）
A、口試
B、個別面試
C、答辯式
D、自由化面試
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1.單項選擇題案例分析適于采用下列口試方式的（）
A、交談式
B、辯論式
C、答辯式
D、討論式
2.單項選擇題面試的方式靈活多樣，其中我們可以把面試分為口試和模擬作試；面試的這種劃分標準是（）
A、結(jié)構(gòu)
B、實施模式
C、內(nèi)容
D、模式和要求
3.單項選擇題卡特爾16項人格因素問卷的適用人群是（）
A、兒童（16歲以下）
B、成年人（16歲以上）
C、中年人（45歲以上）
D、老年人（60歲）
4.單項選擇題主題統(tǒng)覺測驗的編制者是（）
A、艾森克
B、莫瑞
C、赫爾曼•羅夏克
D、哈瑟韋
5.單項選擇題由卡特爾根據(jù)人格特質(zhì)說觀點，采用因素分析的方法編制而成的人格測量表，其名稱為（）
A、16PF
B、TAT
C、CPI
D、RIT
最新試題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題
潛能
題型：名詞解釋
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題