（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

補充學能培訓是（）的一種

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工資管理的基本原則有（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。