A.人的不滿等消極情緒，總是會(huì)沿著等級(jí)的強(qiáng)弱向下延伸，從等級(jí)最高者到等級(jí)最低者，而無(wú)處發(fā)泄的最弱小者，往往就成為最終的受害者
B.我們每個(gè)人都不是孤立存在的，都要與他人相處，我想領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)員工的時(shí)候同樣要顧及到員工的感受
C.我們要正確地疏通自己的消極情緒，當(dāng)自己情緒不佳，可以對(duì)別人大發(fā)脾氣
D.將消極情緒以不損害他人的方式發(fā)泄出去
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有關(guān)“鳥籠邏輯”說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）
單純曝光效應(yīng)引申到職場(chǎng)中的道理就是：一個(gè)人對(duì)工作越了解、越熟悉，就會(huì)越來(lái)越喜歡這份工作。
大部分人都會(huì)采用樂(lè)觀的方式認(rèn)識(shí)自己的喜好，我們簡(jiǎn)稱其為“積極幻想”。
如何在組織中做到“平等”？（）
下列有關(guān)“馬蠅效應(yīng)”說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
有關(guān)“踢貓效應(yīng)”說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于“沙錘定律”的描述錯(cuò)誤的是（）。
人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。
關(guān)于“泡菜效應(yīng)”的描述錯(cuò)誤的是（）。
只有將壓力調(diào)整到最低點(diǎn)，才能夠產(chǎn)生積極的效果。