多項選擇題直接能力政策存在不少弊端，具體表現(xiàn)為（）。

A.由于明確的職權限定和制度化、程序化的管理，限制了員工的積極性，不干本職規(guī)定任務以外的工作是理所當然的
B.人情冷漠，群體意識差，對合作不利
C.人員流動過大，管理不易
D.過分強調短期效益，不利于個人和組織的發(fā)展
E.監(jiān)督人員數(shù)量大，管理成本高


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1.多項選擇題間接能力人事政策的實施控制包括（）。

A.不斷進行群體意識灌輸，規(guī)范員工行為
B.人員錄用時注重其可塑性和開發(fā)價值，基本素質要高，年齡要輕
C.通過不斷地培訓和有計劃的輪換，培養(yǎng)員工的全面才能和協(xié)助員工選擇最適宜的工作崗位
D.建立獎勵集體的制度，化個人空間競爭為團隊間的競爭
E.充分關心員工的生活，使員工能與企業(yè)同舟共濟

2.多項選擇題在對直接能力政策實施控制時，應注意以下幾個方面（）。

A.錄用或任用人員時，應根據(jù)任職資格進行嚴格審查，注意人員使用的效果
B.以考核為檢驗手段，及時獲得人馬工作適應關系的信息，以便進行調整
C.嚴格區(qū)分不同性質的培訓，避免因培訓投資不能及時收回的損失
D.給有能力的人以相應的地位和待遇，用以穩(wěn)定核心骨干
E.以規(guī)范化的制度作為管理的主要手段

3.多項選擇題間接能力人事政策的條件有（）。

A.穩(wěn)定的勞動關系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內聚力
D.實行以人為中心的管理
E.發(fā)達的外部勞動力市場

4.多項選擇題直接能力政策適用于分工較細，主要以熟練勞動力為主的（）。

A.企業(yè)員工
B.推銷人員
C.研究開發(fā)人員
D.社會容易獲取的人員
E.那些可作客觀評價且要求丐期內供取效益的人員

5.多項選擇題人事政策的制定受多種因素的影響和制約，其中包括（）。

A.國家有關政策法令
B.企業(yè)技術構成的特征和層次
C.員工結構和整體素質特征
D.領導的管理觀念和管理基礎
E.文化傳統(tǒng)和企業(yè)的歷史沿革