多項(xiàng)選擇題在對(duì)直接能力政策實(shí)施控制時(shí),應(yīng)注意以下幾個(gè)方面()。

A.錄用或任用人員時(shí),應(yīng)根據(jù)任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查,注意人員使用的效果
B.以考核為檢驗(yàn)手段,及時(shí)獲得人馬工作適應(yīng)關(guān)系的信息,以便進(jìn)行調(diào)整
C.嚴(yán)格區(qū)分不同性質(zhì)的培訓(xùn),避免因培訓(xùn)投資不能及時(shí)收回的損失
D.給有能力的人以相應(yīng)的地位和待遇,用以穩(wěn)定核心骨干
E.以規(guī)范化的制度作為管理的主要手段


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題間接能力人事政策的條件有()。

A.穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內(nèi)聚力
D.實(shí)行以人為中心的管理
E.發(fā)達(dá)的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

2.多項(xiàng)選擇題直接能力政策適用于分工較細(xì),主要以熟練勞動(dòng)力為主的()。

A.企業(yè)員工
B.推銷人員
C.研究開發(fā)人員
D.社會(huì)容易獲取的人員
E.那些可作客觀評(píng)價(jià)且要求丐期內(nèi)供取效益的人員

3.多項(xiàng)選擇題人事政策的制定受多種因素的影響和制約,其中包括()。

A.國(guó)家有關(guān)政策法令
B.企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的特征和層次
C.員工結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)特征
D.領(lǐng)導(dǎo)的管理觀念和管理基礎(chǔ)
E.文化傳統(tǒng)和企業(yè)的歷史沿革

4.多項(xiàng)選擇題在企業(yè)組織中,目標(biāo)制定要在以下幾個(gè)方面進(jìn)行,即()。

A.市場(chǎng)
B.革新
C.生產(chǎn)率
D.物力和財(cái)力資源
E.管理者的工作成效

5.多項(xiàng)選擇題在設(shè)定組織目標(biāo)時(shí),需要密切注意用研究影響目標(biāo)確定的各種因素,包括()。

A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.個(gè)人因素
D.組織與環(huán)境的相關(guān)因素
E.個(gè)人與組織的相關(guān)因素

最新試題

在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題