績效考核時應建立公正、公平、公開的科學評價體系，定期實施基于護理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護理風險及技術要求的護理人員績效考核，其中以（）為重點，并且考核結果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務晉升掛鉤，充分調(diào)動護士的積極性，提升工作潛能。

護理技術操作分級在臨床實施過程中應結合分級護理制度，根據(jù)不同的分級護理和護理操作，分派不同層級的護士為患者實施護理技術操作，對于三級護理患者，允許（）級及以上的護士為其實施護理操作。

護理技術操作共分為幾類（）

有關被困電梯的自救方法錯誤的是（）

有關N3級護士職責說法錯誤的是（）

有關層級護士管理辦法說法錯誤的是（）

有關護理管理培訓說法錯誤的是（）

護理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）

根據(jù)國家衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級不同等級崗位之間的結構比例，N4：N3：N2：N1比例為（）

績效考核時應建立公正、公平、公開的科學評價體系，定期實施基于護理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護理風險及技術要求的護理人員績效考核，其中以（）為基礎，并且考核結果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務晉升掛鉤，充分調(diào)動護士的積極性，提升工作潛能