A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關(guān)系
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A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀律制度
A.特殊地位
B.優(yōu)勢地位
C.稀缺地位
D.弱勢地位
A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律
B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經(jīng)濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自由擇業(yè)權(quán)
E.職業(yè)培訓權(quán)
A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問,這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同,這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體
E.職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時,它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體
最新試題
對勞動者提供最低限度的保護,體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。
勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。
()在國家的法律體系中具有最高法律效力。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。
在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系是基于()而建立的。
在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系是基于()而建立的。
()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。