單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。
A.保持人力
B.制定政策
C.預測目標
D.供需平衡
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1.單項選擇題勞動者患病或非因公負傷，（）后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。
A.60日
B.病愈
C.30日
D.醫(yī)療期滿
2.單項選擇題（）是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。
A.公文筐測試
B.無領導小組討論
C.即席發(fā)言
D.角色扮演
3.單項選擇題某自動化生產程度高、強調培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人，效果較好的招聘途徑是（）。
A.校園招聘
B.招聘網站
C.獵頭公司
D.招聘洽談會
4.單項選擇題（）是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
5.單項選擇題對新員工進行培訓需求分析時，用（）來決定其在工作中需要的種技能。
A.績效分析法
B.組織分析法
C.任務分析法
D.人員分析法
最新試題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題