單項選擇題（）是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
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1.單項選擇題對新員工進行培訓需求分析時，用（）來決定其在工作中需要的種技能。
A.績效分析法
B.組織分析法
C.任務分析法
D.人員分析法
2.單項選擇題利用（）方式可以有效地實施內部調整計劃。
A.外部招聘
B.內部晉升
C.技術培訓
D.內部招聘
3.單項選擇題為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，（）由此而生并被廣泛運用。
A.培訓服務制度
B.培訓制約制度
C.培訓補償制度
D.培訓檔案制度
4.單項選擇題在獲取勝任特征模型的數(shù)據時，一般不能采用的方法是（）。
A.市場調查法
B.問卷調查法
C.團體焦點訪談法
D.行為事件訪談法
5.單項選擇題企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是（）
A.獎勵性調整
B.公平性調整
C.工齡性調整
D.特殊性調整
最新試題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題