單項選擇題利用（）方式可以有效地實施內部調整計劃。
A.外部招聘
B.內部晉升
C.技術培訓
D.內部招聘
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1.單項選擇題為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，（）由此而生并被廣泛運用。
A.培訓服務制度
B.培訓制約制度
C.培訓補償制度
D.培訓檔案制度
2.單項選擇題在獲取勝任特征模型的數據時，一般不能采用的方法是（）。
A.市場調查法
B.問卷調查法
C.團體焦點訪談法
D.行為事件訪談法
3.單項選擇題企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是（）
A.獎勵性調整
B.公平性調整
C.工齡性調整
D.特殊性調整
4.單項選擇題對全國鋼產量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產量調查，這種調查方法是（）
A.抽樣調查
B.重點調查
C.普查
D.典型調查
5.單項選擇題參與績效結果申訴會議的成員應該不包括（）。
A.高層領導
B.客戶
C.一般員工代表
D.主管經理
最新試題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題