A、理性經(jīng)濟(jì)人;
B、社會(huì)人假說(shuō);
C、管理人假說(shuō);
D、自我實(shí)現(xiàn)的人假說(shuō);
E、復(fù)雜人假說(shuō);
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A、任何機(jī)構(gòu)組織都有明確的目標(biāo);
B、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須實(shí)行勞動(dòng)分工;
C、按等級(jí)制度形成一個(gè)指揮鏈;
D、人員關(guān)系非人格化;
E、人事管理科學(xué)合理;
A、職工是社會(huì)人;
B、職工是經(jīng)濟(jì)人;
C、企業(yè)中存在非正式組織;
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度;
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
A、強(qiáng)調(diào)分工能帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益;
B、主張加強(qiáng)控制職能;
C、提出計(jì)算投資還本問(wèn)題;
D、認(rèn)為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是利已主義的;
E、提高勞動(dòng)者素質(zhì)是國(guó)民財(cái)富增長(zhǎng)的根本原因
A、“權(quán)力欲望”和“財(cái)富欲望”是人性的基礎(chǔ);
B、人民在國(guó)家生活中有重要作用;
C、領(lǐng)導(dǎo)者要比獅子更勇敢,比狐貍更狡猾;
D、用民主的方式選舉官吏,治理國(guó)家
E、整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)按照一定統(tǒng)一原則進(jìn)行管理
A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高
最新試題
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。