A、職工是社會(huì)人;
B、職工是經(jīng)濟(jì)人;
C、企業(yè)中存在非正式組織;
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度;
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
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A、強(qiáng)調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益;
B、主張加強(qiáng)控制職能;
C、提出計(jì)算投資還本問題;
D、認(rèn)為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是利已主義的;
E、提高勞動(dòng)者素質(zhì)是國民財(cái)富增長的根本原因
A、“權(quán)力欲望”和“財(cái)富欲望”是人性的基礎(chǔ);
B、人民在國家生活中有重要作用;
C、領(lǐng)導(dǎo)者要比獅子更勇敢,比狐貍更狡猾;
D、用民主的方式選舉官吏,治理國家
E、整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)按照一定統(tǒng)一原則進(jìn)行管理
A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高
A、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
B、決策理論學(xué)派
C、管理過程學(xué)派
D、系統(tǒng)管理學(xué)派
A、坦南鮑姆
B、威廉.大內(nèi)
C、施密特
D、布萊克
最新試題
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。