單項選擇題下列激勵理論中，認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素的是（）。
A.期望理論
B.強(qiáng)化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
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1.單項選擇題第一，不能以一種激勵手段來激勵所有的人。第二，同一員工，不同發(fā)展階段，激勵手段不同?！陨嫌^點反應(yīng)了激勵理論的那種理論？（）
A.亞當(dāng)斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
2.單項選擇題“重賞之下，必有勇夫”——以上觀點反應(yīng)了激勵理論的那種理論？（）
A.亞當(dāng)斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
3.單項選擇題成功的經(jīng)理人員在確定組織和個人的目標(biāo)時，一般是現(xiàn)實主義的。他們不是害怕提出高目標(biāo)，而是不讓目標(biāo)超出他們的能力。——亨利•艾伯斯（美）。以上觀點反應(yīng)了激勵理論的那種理論？（）
A.亞當(dāng)斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
4.單項選擇題金錢激勵必須與員工的績效掛鉤，如果兩者沒有聯(lián)系，那么花錢再多，對員工也起不了激勵作用。而一旦停發(fā)或者少發(fā)，則會造成員工的不滿?！陨嫌^點反應(yīng)了激勵理論的那種理論？（）
A.亞當(dāng)斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
5.單項選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的完善對員工的影響是（）。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題