下列選項(xiàng)屬于信息化的三個(gè)層次的有（）

人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括（）

直接或主動(dòng)的、經(jīng)常性的進(jìn)出口階段屬于國際化進(jìn)程中的（）

下列關(guān)于國際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）

以中小企業(yè)所在地的特定資源為基礎(chǔ)，為社會(huì)提供主要由這種資源構(gòu)成的產(chǎn)品或服務(wù)，從而確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，指的是（）

認(rèn)為企業(yè)在實(shí)施國際化經(jīng)營時(shí)必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國際折中理論是由（）提出的（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

（）是以如何更好地為某一特殊目標(biāo)服務(wù)為中心建立的。

企業(yè)在成熟期采用的營銷戰(zhàn)略不包括（）

（）可分為留利資金融資、沉淀資金、內(nèi)部集資三種形式。