企業(yè)國(guó)際化是指企業(yè)走向世界的過(guò)程，企業(yè)走向世界的過(guò)程科從兩方面進(jìn)行討論，一方面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化，另一方面是（）

在各國(guó)對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行的界定中，企業(yè)的組織形式、融資方式、所處行業(yè)地位屬于（）

直接或主動(dòng)的、經(jīng)常性的進(jìn)出口階段屬于國(guó)際化進(jìn)程中的（）

認(rèn)為企業(yè)在實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)時(shí)必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國(guó)際折中理論是由（）提出的（）

綜合管理者又稱(chēng)之為（）

通過(guò)信息化提高生產(chǎn)部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)、財(cái)務(wù)管理部門(mén)等效率。這是信息化戰(zhàn)略模式中的（）

（）包括提取企業(yè)法定盈余公積金和提取公益金等手段來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資目的。

下列選項(xiàng)屬于信息化的三個(gè)層次的有（）

企業(yè)在確定信息化內(nèi)容是，應(yīng)（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）