（）實(shí)質(zhì)上就是折舊基金轉(zhuǎn)化為積累基金。

（）認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉是企業(yè)所控制的一系列戰(zhàn)略性資源以及企業(yè)使用這些資源的方式。

跟隨和納入戰(zhàn)略屬于（）

下列關(guān)于國(guó)際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）

企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

通過(guò)信息化提高生產(chǎn)部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)、財(cái)務(wù)管理部門(mén)等效率。這是信息化戰(zhàn)略模式中的（）

（）是以如何更好地為某一特殊目標(biāo)服務(wù)為中心建立的。

認(rèn)為企業(yè)在實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)時(shí)必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國(guó)際折中理論是由（）提出的（）

各國(guó)普遍的模式一般從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）