單項選擇題典型的開放式人員導(dǎo)向性工作分析方法的是（）。
A.觀察法
B.工作日志法
C.訪談法
D.工作要素法
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1.單項選擇題適用于那些行為標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短主要用體力活動來完成工作的是（）。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
2.單項選擇題訪談法中訪談的核心是（）。
A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.工作職責(zé)
3.單項選擇題主要適用于工作差異大的崗位以及工作分析時間較為充足和訪談工人數(shù)較少情況的是（）。
A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法
4.單項選擇題工作分析中最常見的一種方法是（）。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
5.多項選擇題確定工作任職者所應(yīng)具有的最低資格條件，主要包括（）。
A.必備的心理素質(zhì)
B.必備的技能
C.必備的經(jīng)驗
D.必備的體能要求
E.必備的心智能力
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
要素計點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題