單項選擇題用以識別各種工作環(huán)境下工作效率的關(guān)鍵性因素的工作分析技術(shù)方法是指（）。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關(guān)鍵事件技術(shù)研究
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1.單項選擇題是一種典型的開放式人員導(dǎo)向性工作分析系統(tǒng)，由E.S.普里莫夫發(fā)明的（）。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關(guān)鍵事件技術(shù)研究
2.單項選擇題被稱為“百科全書派”的精神領(lǐng)袖是（）。
A.雨果•閔斯特伯格
B.丹尼斯•狄德羅
C.泰勒
D.麥考密克
3.單項選擇題通過任職者本人對有關(guān)數(shù)據(jù)資料的處理、人員交往與管理、工具的操作水平要求等進(jìn)行分析，來確定人員的任職資格的是（）。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.關(guān)鍵事件技術(shù)
4.單項選擇題目前最普遍和流行的人員導(dǎo)向職務(wù)分析系統(tǒng)是（）。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.關(guān)鍵事件技術(shù)
5.單項選擇題通過工作分析對美國各行業(yè)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定，并劃分為共同部分與特有部分的是（）。
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學(xué)研究會
D.美國職位研究會
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題