判斷題將新學材料與頭腦中已有知識聯(lián)系起來從而增加新信息的意義的深層加工策略稱組織策略。
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卡耐基曾說過:“當我們想要去改變別人的時候,為什么不用贊美代替責備呢?縱然下屬只有一點點進步,我們也應該贊美他,只有這樣才能激勵他,讓他不斷地改進自己。”這主要體現(xiàn)了()
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