單項選擇題企業(yè)制定績效目標時,要遵循SMART原則,其中R是指目標應是()。
A.具體的
B.可衡量的
C.可達到的
D.與公司和部門目標高度相關(guān)的
E.是以時間為基礎的
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1.單項選擇題企業(yè)制定績效目標時,要遵循SMART原則,其中A是指目標應是()。
A.具體的
B.可衡量的
C.可達到的
D.與公司和部門目標高度相關(guān)的
E.是以時間為基礎的
2.單項選擇題企業(yè)制定績效目標時,要遵循SMART原則,其中M是指目標應是()。
A.具體的
B.可衡量的
C.可達到的
D.與公司和部門目標高度相關(guān)的
E.是以時間為基礎的
3.單項選擇題企業(yè)制定績效目標時,要遵循SMART原則,其中S是指目標應是()。
A.具體的
B.可衡量的
C.可達到的
D.與公司和部門目標高度相關(guān)的
E.是以時間為基礎的
4.單項選擇題()是績效的緯度,也就是說要從哪些方面來對員工的績效進行評價。
A.績效項目
B.績效標準
C.績效指標
D.績效目標
5.單項選擇題()是指績效項目的具體內(nèi)容。
A.績效方法
B.績效標準
C.績效指標
D.績效目標
最新試題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料,而后進行()的一種培訓方法。
題型:填空題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
績效管理過程應注意建設的機制有()
題型:多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題