合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。

為使組織能夠最有效率地實現其經營目標，根據目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。

進行崗位評價的基本原則有（）。

行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。

以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）

關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

薪酬體系設計的基本要求是（）。

績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。

下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）