進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。