下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

崗位評價運(yùn)用的基本方法有（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。