問答題簡述戰(zhàn)略性人力資源管理定義。
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3.問答題簡述戰(zhàn)略與策略。
4.多項選擇題關于勞按常理爭議的訴訟時效，下列說法正確的有（）
A.訴訟時效期間以日計算
B.訴訟時效從當時人收到仲裁決次日起開始計算
C.訴訟時效滿的最后一日是節(jié)假日，以節(jié)假日為工作期間屆滿的日期
D.訴訟時效不包括在途時間，訴訟文書在期間滿前交郵的，不算過期
E.訴訟時效的計算適用民事訴訟法及其他法律有關期間計算規(guī)則的規(guī)定
5.多項選擇題團隊績效獎金常用的分配方法包括（）。
A.團隊成員平均分配
B.由團隊主管任意分配
C.根據(jù)團隊成員貢獻大小進行分配
D.根據(jù)團隊成員的年齡、資料進行分配
E.以團隊成員基本薪酬為基數(shù)進行分配
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
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薪酬體系設計的基本要求是（）。
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組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
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勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
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績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
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工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題