勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）

張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。