單項(xiàng)選擇題經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式以（）最為典型。
A.法國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)對(duì)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以（）年為宜。
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年
2.單項(xiàng)選擇題（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。
A.斗爭(zhēng)模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
3.單項(xiàng)選擇題目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型是（）。
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.精明的家長(zhǎng)型企業(yè)
C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)
D.標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)
4.單項(xiàng)選擇題我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬。
A.150
B.200
C.250
D.300
5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成，采用“三方性”的組織原則，不包括（）。
A.勞動(dòng)行政部門的代表
B.工會(huì)代表
C.企業(yè)方面代表
D.法律機(jī)構(gòu)代表
最新試題
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題