單項選擇題目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型是（）。
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.精明的家長型企業(yè)
C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)
D.標準現(xiàn)代型企業(yè)
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1.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。
A.150
B.200
C.250
D.300
2.單項選擇題勞動仲裁委員會的組成，采用“三方性”的組織原則，不包括（）。
A.勞動行政部門的代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.法律機構(gòu)代表
3.單項選擇題被認為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是（）。
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
4.單項選擇題管理者把紀律管理視為增強行為的一種要求，認為員工之所以順從勞動紀律，是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法。這是下列（）的觀點。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試理論
D.內(nèi)外控制理論
5.單項選擇題多元論觀點強調(diào)（）。
A.利益最大化
B.承認突出
C.資方的管理權(quán)威
D.核心價值觀
最新試題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題