A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動(dòng)時(shí)間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
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A.經(jīng)濟(jì)人是理性的
B.經(jīng)濟(jì)人享有充分的信息
C.勞動(dòng)力具有同質(zhì)性,廠商提供的工作機(jī)會(huì)具有同質(zhì)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方人數(shù)眾多,且雙方均無(wú)組織性
E.勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)制度障礙,流動(dòng)成本為零
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
A.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
E.壟斷市場(chǎng)
A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
最新試題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。