A.財務主管有權限簽發(fā)支票,但將簽名印章交給財務主管助理以便使用支票簽名機器
B.對存貨負有保管責任的倉庫職員有對破損的商品進行處理的權限
C.銷售經理有責任批準賒銷,并有注銷賬戶的權限
D.將未分發(fā)的薪金支票交給部門的出勤員,以便郵寄給不在場的員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某銷售公司最近發(fā)現就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內部審計師對招聘程序進行了審計。以下哪項內容代表了控制系統的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應聘對象將其署名申請表進行法律鑒證。
Ⅱ.在提供就業(yè)前,公司沒有與有關教育機構核對證明應聘對象的教育信息。
Ⅲ.在提供就業(yè)前,公司沒有核證應聘對象的長期工作經歷。
A.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是對的
C.只有Ⅲ是對的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都對
確認業(yè)務應該熟練地、以應有的職業(yè)審慎性來開展。相應地,《標準》要求內部審計師:()
Ⅰ.考慮重大的不合規(guī)行為的可能性。
Ⅱ.以應有的職業(yè)審慎性來開展確認業(yè)務,以識別出所有重要的風險。
Ⅲ.將確認成本與收益比較。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ和Ⅲ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
A.糾正控制
B.防御控制
C.發(fā)現控制
D.補償控制
某公司最近發(fā)現就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內部審計師對招聘程序進行了審計。以下哪些內容代表了控制系統中存在的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應聘對象將其署名申請表進行司法鑒證。
Ⅱ.在招聘錄用之前,公司沒有與有關教育機構核實應聘對象的教育背景。
Ⅲ.在招聘錄用之前,公司沒有核證應聘對象的長期工作經歷。
A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對
某審計小組制作了一份初步調查問卷,有以下幾個回答選項:
Ⅰ.可能不是一個問題。
Ⅱ.或許是一個問題。
Ⅲ.可能是一個問題。
該調查問卷說明對什么的使用?()
A.趨勢分析
B.不引人注目的措施或意見
C.評分量表
D.比率分析
最新試題
在審計財務合約時,內部審計人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款,審計人員應()
某內部審計師精通數據處理系統的信息技術知識,則該內部審計員可以()
根據《薩班斯-奧克斯利法案》,負責實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是()
應該認識到營銷內部審計最重要的宣傳活動應貫穿于內部審計師與客戶的所有交往中,每名審計師應在心中牢記宣傳審計活動,以下哪項列示了宣傳手冊的特點()
以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風險價值最少()
為了協助改善企業(yè)的道德氛圍,內部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應商和客戶開展道德調查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官,要求內部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內進行審計,并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關。首席審計執(zhí)行官應該如何應對()
現考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作()Ⅰ.甲是內部審計工作人員,具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統開發(fā)過程中參加過該系統的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家,但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統部門中擁有個人聲譽,但他任職于組織的另一個部門
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中,內部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標,并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策。客戶認為實施該建議成本太高,認為內審師的替代措施不足。下面哪項是內部審計師最好的做法()
由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求,內部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應該采取以下哪項措施()