A.糾正控制
B.防御控制
C.發(fā)現(xiàn)控制
D.補償控制
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某公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內(nèi)部審計師對招聘程序進行了審計。以下哪些內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進行司法鑒證。
Ⅱ.在招聘錄用之前,公司沒有與有關(guān)教育機構(gòu)核實應(yīng)聘對象的教育背景。
Ⅲ.在招聘錄用之前,公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對
某審計小組制作了一份初步調(diào)查問卷,有以下幾個回答選項:
Ⅰ.可能不是一個問題。
Ⅱ.或許是一個問題。
Ⅲ.可能是一個問題。
該調(diào)查問卷說明對什么的使用?()
A.趨勢分析
B.不引人注目的措施或意見
C.評分量表
D.比率分析
A.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷,以確定他們已經(jīng)進行開發(fā)的局域網(wǎng)終端用戶應(yīng)用程序的情況
B.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷,以測試他們對應(yīng)用程序文檔知識的掌握程度
C.隨機抽取一組終端用戶,檢查他們計算機中儲存的所有應(yīng)用程序是否都與公司的政策相符
D.隨機抽取一組儲存在服務(wù)器中的終端用戶應(yīng)用程序,檢查這些應(yīng)用程序是否與公司的政策相符
某審計師調(diào)查了與公司福利制度有關(guān)的活動:
(1)從保險商那里獲得并維護總付款記錄帶。
(2)處理員工變化數(shù)據(jù)。
(3)將工資單扣除數(shù)據(jù)與福利制度對賬。
(4)向保險商支付費用。
(5)確定為單獨享有醫(yī)療保險的員工配偶支付醫(yī)療費用是否符合公司福利計劃。
A.(1)和(2)。
B.(1)和(3)。
C.(2)和(3)。
D.(3)和(5)。
A.回答率一般要高得多
B.調(diào)查員可以增加回答者對問題的理解
C.調(diào)查問卷的設(shè)計者可以采用更多類型的問題
D.由于避免了郵費而成本更低
最新試題
某內(nèi)部審計師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識,則該內(nèi)部審計員可以()
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情()Ⅰ.改變已批準的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃,包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面,沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認業(yè)務(wù),該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭,但不披露這一行動
在審計財務(wù)合約時,內(nèi)部審計人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款,審計人員應(yīng)()
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》,負責(zé)實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是()
評估風(fēng)險因素相對重要性的最好的方法是()
某大型投資組織聘用了一位首席風(fēng)險官(CRO),負責(zé)組織風(fēng)險管理流程。以下哪些人應(yīng)該對審計計劃中用到的風(fēng)險進行優(yōu)先排序()
內(nèi)部審計章程應(yīng)該做到以下哪些方面()
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險,以下哪項陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力()
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境,在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將()