A.因為審計師的工作是審計而非管理,鼓勵客戶采用替代草案
B.推遲完成審計,將未解決的分歧交由高級管理層和審計委員會解決
C.在沒有解決分歧的情況下,在最終報告中列明審計建議和客戶分歧的原因
D.假設(shè)客戶在任何情況下都將不會接受建議,不在最終的報告體現(xiàn)該分歧
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某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情()
Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計計劃應(yīng)對范圍限制
Ⅱ.實施審計計劃,包括咨詢審計
Ⅲ.與董事會會面,沒有高級管理層在場
Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù),該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭,但不披露這一行動
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.只有Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.審計活動中同時使用內(nèi)部和外部審計資源
B.在決定剩余風(fēng)險時,軟控制和硬控制都得到考慮
C.根據(jù)被評估的風(fēng)險,同時應(yīng)用正式和非正式的審計測試
D.針對既定風(fēng)險,同時對單位和活動層面進(jìn)行檢測
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑()
Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課
Ⅱ.參加內(nèi)部審計會議和研討會
Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作
Ⅳ.參與內(nèi)部審計研究項目
A.Ⅰ和Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
A.審計人員的能力應(yīng)該與主要職責(zé)是偵測和調(diào)查舞弊的人士的能力相當(dāng)
B.審計人員必須有足夠的知識來評估舞弊風(fēng)險和組織管理舞弊風(fēng)險的方式
C.審計人員無需具備與應(yīng)對舞弊風(fēng)險相關(guān)的能力,因為調(diào)查和檢測舞弊行為是組織其他職能部門的工作
D.審計人員必須有鑒定舞弊偵測和調(diào)查技術(shù)的基本知識
A.界定關(guān)鍵成功因素
B.收集與考核過程相關(guān)的數(shù)據(jù)
C.審查具體的業(yè)務(wù)過程
D.確認(rèn)業(yè)績差距
最新試題
作為年度風(fēng)險評估的一部分,國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準(zhǔn)備會面的時候,首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用()
由于管理階層下達(dá)了很多優(yōu)先順序高的請求,內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項措施()
在以下管理層的要求中,哪項在正常審計范圍內(nèi)()
某審計師在對鋼鐵企業(yè)開展財務(wù)審計時,發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體,該鋼鐵企業(yè)設(shè)有環(huán)境安全部門,而且本次的審計范圍不包括環(huán)境問題。對此內(nèi)部審計師最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境,在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將()
因為某種原因,內(nèi)部審計師A接替了內(nèi)部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作,為了保證審計工作的效果和效率,內(nèi)部審計師A應(yīng)該采取的措施是()
以下哪項陳述精確描述了混合審查()
為了提高運營的效率和正確性,某連鎖機(jī)構(gòu)決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統(tǒng),內(nèi)部審計師在審查該系統(tǒng)的有效性時,應(yīng)該重點關(guān)注的是()
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》,負(fù)責(zé)實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是()
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進(jìn)入審計團(tuán)隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強(qiáng)的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作()Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員,具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家,但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽(yù),但他任職于組織的另一個部門