多項選擇題下列選項不能納入勞動法調整范圍的是（）

A.農村村民的聯(lián)產承包關系
B.勞務派遣關系
C.家庭成員基于共同勞動的社會關系
D.個體工商戶聘請幫工


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1.單項選擇題下列人員中適用最低工資標準的情形是（）

A.企業(yè)下崗待工人員
B.處于非帶薪休假期間的人員
C.處于試用期的人員
D.在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者

2.單項選擇題周某因在2009年和2010年的公司內部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是（）

A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位
B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解
C.仲裁庭在作出裁決前應當先行調解
D.周某的仲裁請求應當全部得到支持

3.單項選擇題國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是（）

A.關于自由結社與集體談判的公約
B.關于廢除強迫勞動的公約
C.關于禁止使用童工方面的公約
D.關于工作時間的公約

4.單項選擇題下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是（）

A.定期健康檢查權
B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權
C.危險因素知情權
D.定期療養(yǎng)權

5.單項選擇題下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是（）

A.勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人
B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告