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A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
C.勞動爭議仲裁不收費
D.關(guān)于社會保險的爭議,其仲裁裁決定最終裁決,雙方當(dāng)事人均不得起訴
E.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請
A.重新就業(yè)的
B.應(yīng)征服兵役的
C.移居境外的
D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的
A.依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)
B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議
C.出任人民法院證明人
D.出席勞動模范、先進工作者大會
E.《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間
A.工作時間僅指勞動者的實際工作時間,不包括其他時間
B.我國勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間為44小時
C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日
D.用人單位不能實行法定工作時間,需要實行其他工作時間的,必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)
E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,而且一般每日不得超過1小時
最新試題
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項訂立集體合同。
簡述國際勞動立法的形式(淵源)有哪些?
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是()
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么?
對于10萬元的培訓(xùn)費,制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
簡述勞動合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?