A.5萬(wàn)元
B.10萬(wàn)元
C.20萬(wàn)元
D.50萬(wàn)元
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自用工之日起
B.自簽訂勞動(dòng)合同之日起
C.自勞動(dòng)合同鑒證之日起
D.自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起
A.主體的特定性及主體地位上的從屬性
B.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性
C.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益
D.勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)成果的給付
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.“勞動(dòng)法規(guī)”
B.“工廠立法”
C.“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”
D.“勞資關(guān)系法”
A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)關(guān)系
C.國(guó)家機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系
D.事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征有哪些?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些?
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針和原則是什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的種類有哪些?
簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么?