A.按照每使用一名童工處500元罰款
B.按照每使用一名童工每月處500元罰款
C.按照每使用一名童工處5000元罰款
D.按照每使用一名童工每月處5000元罰款
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.10%以上20%以下
B.50%以上100%以下
C.5%以上10%以下
D.100%以上200%以下
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
A.行政法律責(zé)任
B.民事法律責(zé)任
C.行政法律責(zé)任和民事法律責(zé)任
A.自立案之日起60日
B.自立案之日起60個工作日
C.自立案之日起90日
D.自立案之日起90個工作日
A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄
B.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄
C.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄
D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄
最新試題
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些？
簡述國際勞動立法的形式（淵源）有哪些？
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，王某是否可以解除合同？如果可以解除，需履行什么樣的程序？如果不可解除，為什么？
對于10萬元的培訓(xùn)費，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
簡述勞動法律事實的涵義和種類。
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？為什么？
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。