單項(xiàng)選擇題

甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列表述中，正確的是（）

A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠可以解除與乙的勞動合同。
B.乙所受損失可以向機(jī)械廠要求承擔(dān)責(zé)任
C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

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單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）
A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國務(wù)院備案
B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行
C.國務(wù)院統(tǒng)一制定
D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會制定
單項(xiàng)選擇題
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.10日
B.30日
C.15日
D.60日
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（）
A.勞動行政部門
B.工會
C.企業(yè)
D.勞動者
單項(xiàng)選擇題
韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬的支付的說法，正確的是（）
A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬
單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確是（）
A.工會具有唯一性
B.工會具有獨(dú)立性
C.所有工會組織都具有法人資格
D.工會獨(dú)立自主開展活動
單項(xiàng)選擇題
下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）
A.某個體餐館雇傭童工
B.因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位
C.乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動合同上崗就業(yè)
D.勞動合同期滿前，丙與某賓館協(xié)議延期
單項(xiàng)選擇題
有關(guān)國際勞動公約和建議書的說法，錯誤的是（）
A.公約對全體會員國具有約束力
B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.建議書作為會員國制定法律的參考
D.建議書不需要會員國批準(zhǔn)
單項(xiàng)選擇題
最早的“工廠立法”開始于（）
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1839年
問答題
【案例分析題】某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由7名調(diào)解員組成，其中1名是廠辦副主任，2名是廠勞動工資處副處長，2名是工會代表，2名是職代會推舉的代表。廠辦副主任擔(dān)任主任。2009年3月5日，該廠女工潘某在上班時一時興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某50元的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)月工資中扣除。潘某不服，找廠長講理，廠長讓潘某找廠勞動爭議調(diào)解委員會處理。3月28日，潘某找到勞動爭議調(diào)解委員會主任（即廠辦副主任）陳某，要求重新考慮對自己的處分。4月4日，陳某通知潘某廠方愿意改變處分的決定，但現(xiàn)在正要準(zhǔn)備迎接上級企業(yè)管理大檢查，到下個月再說。5月3日潘某接到蓋有廠勞動爭議調(diào)解委員會章的通知，讓她5月4日到工會辦公室聽候處理意見。潘某去后，陳某以調(diào)解委員會名義宣布，維持廠里原來對潘某的處理決定。本案中存在哪些不合法之處？為什么？
答案：本案中有以下幾處不符合法律規(guī)定：
（1）在該廠的調(diào)解委員會中，企業(yè)代表占了3名，是違法的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l...
問答題
【案例分析題】2009年12月高某經(jīng)考核進(jìn)入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費(fèi)。肉食品加工公司認(rèn)為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動關(guān)系。公司解除勞動關(guān)系是否合法？
答案：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》第29條第2項(xiàng)的規(guī)定，患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、27條的...

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甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列表述中，正確的是（）

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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（）

韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬的支付的說法，正確的是（）

以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確是（）

下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）

有關(guān)國際勞動公約和建議書的說法，錯誤的是（）

最早的“工廠立法”開始于（）

甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列表述中，正確的是（）

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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（）

韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬的支付的說法，正確的是（）

以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確是（）

下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）

有關(guān)國際勞動公約和建議書的說法，錯誤的是（）

最早的“工廠立法”開始于（）

甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列表述中，正確的是（）

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（）

韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬的支付的說法，正確的是（）

有關(guān)國際勞動公約和建議書的說法，錯誤的是（）