問答題乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，工資為每個月800元人民幣，由公司提供食宿。后來，工人們得知該市最低工資標準為850元，企業(yè)支付一律不得低于該標準。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人850元，但公司認為，公司除向工人每月支付的工資800元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點工資，工人每人每月工資超過1150元，遠遠高于850元的最低工資標準。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭議。本案應(yīng)該如何處理？
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4.多項選擇題勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）
A.婚假期間
B.以被告身份參加訴訟活動
C.勞動教養(yǎng)、拘留期間
D.探親假期間
E.出席政府召開的會議期間
5.多項選擇題下列不能作為最低工資組成部分的有（）
A.加班加點工資
B.高溫津貼
C.法定的福利待遇
D.社會保險待遇
E.維持勞動者本人最低生活的費用
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