問答題乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，工資為每個月800元人民幣，由公司提供食宿。后來，工人們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元，企業(yè)支付一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人850元，但公司認(rèn)為，公司除向工人每月支付的工資800元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點工資，工人每人每月工資超過1150元，遠遠高于850元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭議。建筑公司的理由是否成立？為什么？

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3.多項選擇題勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）

A.婚假期間
B.以被告身份參加訴訟活動
C.勞動教養(yǎng)、拘留期間
D.探親假期間
E.出席政府召開的會議期間

4.多項選擇題下列不能作為最低工資組成部分的有（）

A.加班加點工資
B.高溫津貼
C.法定的福利待遇
D.社會保險待遇
E.維持勞動者本人最低生活的費用

5.多項選擇題用人單位可以代扣勞動者工資的差異（）

A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會保險費用
C.法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費
D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款
E.法院判決中要求代扣的贍養(yǎng)費