A.國家層級
B.產(chǎn)業(yè)層級
C.行業(yè)層級
D.企業(yè)層級
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A.定期舉行:在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,每1-5年舉行一次,其中單純的工資集體談判每年舉行一次
B.工會主導:集體談判是由工會組織方面提出,并在工會組織提出的方案基礎(chǔ)進行
C.英國集體協(xié)議不具有任何法律強制力,僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì),集體談判結(jié)果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則
D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎(chǔ)和前提,達成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律,起著前面規(guī)范勞動關(guān)系的作用
A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.定期協(xié)商
A.對抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先沒有確定好對抗立場與目標
B.不能過分夸大自己的態(tài)度
C.從來不讓自己討價還價
D.盡量少使用強制性的力量
A.仔細分析自己和其他方的利益需求
B.有更高層次的信息就換
C.相對于“如何分蛋糕”,更多考慮如何“把蛋糕變大”
D.更傾向于強調(diào)各自的利益
最新試題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。