A.員工的工作時(shí)間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關(guān)系
D.員工的技能培訓(xùn)
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A.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得損害勞動(dòng)者的權(quán)利
B.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有利于勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)
C.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的共議共決說(shuō)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
A.三者的制定主體、終止條件、效力等級(jí)不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要工具，是確定勞動(dòng)關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)
C.當(dāng)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應(yīng)予以支持
D.集體合同與勞動(dòng)合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的是單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)
A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書(shū)
D.謹(jǐn)慎使用錄用通知書(shū)
A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時(shí)應(yīng)履行一定的程序和手續(xù)，我國(guó)在法律上對(duì)于考勤與休假的程序和手續(xù)并無(wú)集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應(yīng)該詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定：正常工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤方式、對(duì)遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應(yīng)該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利，將國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應(yīng)該包括假期種類、休假程序、假期批準(zhǔn)權(quán)限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內(nèi)容
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。