A.成果
B.凝聚力
C.學(xué)習(xí)
D.培訓(xùn)
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A.一對一反饋——反饋可以針對團隊,也可以針對個人
B.身體語言反饋——反饋需要一種友好、放松的態(tài)度
C.保存記錄——有助于了解反饋的影響
D.建設(shè)性反饋——反饋是一個單向的過程
A.在作出反饋時,身體語言與口頭語言一樣重要
B.友好、放松的態(tài)度可以使反饋得到比較好的效果
C.在進行身體語言反饋時,無須保存記錄
D.如果身體語言傳達的意思與所說的話矛盾,就會傳達一種錯誤的信息
A.在作出反饋時,口頭語言比身體語言準(zhǔn)確
B.反饋在嚴(yán)肅、緊張的氛圍中進行,會取得更好的效果
C.如果身體語言傳達的意思與所說的話矛盾,就會傳達一種錯誤的信息
D.在進行身體語言反饋時,無須保存記錄
A.反饋可以針對團隊,也可以針對個人
B.嚴(yán)厲地責(zé)罵某人也是合理反饋的一種方式
C.反饋針對的是人的行為而不是人本身
D.當(dāng)問題影響到團隊的每個人時,反饋就是一項團隊事務(wù)
A.反饋是不可以針對個人的
B.反饋可以針對團隊提出
C.反饋針對的是人而不是行為
D.嚴(yán)厲地責(zé)罵某人也是合理反饋的一種方式
最新試題
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復(fù)雜性和多樣性需求的長期項目()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用()?
在團隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流()?