A.人際關(guān)系
B.薪金
C.地位
D.監(jiān)督
E.工作中的責(zé)任感
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A.生理需要
B.安全需要
C.社交和愛情需要
D.自尊與受人尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.麥克萊蘭
B.馬斯洛
C.赫茨伯格
D.麥格雷戈
A.人的需要是較為單一的
B.人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)
C.管理方式應(yīng)因人而異
D.人在不同的崗位會(huì)產(chǎn)生不同的需要
最新試題
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
研究國與國之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造,與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn),這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任?()
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信,開拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
古羅馬帝國的興盛,在很大程度上歸功于其()。
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的()。