A.深入研究以確定關(guān)鍵因素
B.審視關(guān)于最佳實(shí)踐的研究
C.把標(biāo)桿管理與商業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來
D.說服高層管理者主動(dòng)參與標(biāo)桿管理項(xiàng)目
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同
B.陷入標(biāo)桿管理陷阱
C.瞄準(zhǔn)企業(yè)錯(cuò)誤
D.標(biāo)桿內(nèi)容錯(cuò)誤
A.全球標(biāo)桿管理
B.最佳企業(yè)管理實(shí)踐
C.戰(zhàn)略性標(biāo)桿管理
D.工藝流程標(biāo)桿管理
A.全球戰(zhàn)略標(biāo)桿
B.最佳企業(yè)管理實(shí)踐
C.競爭產(chǎn)品的比較
D.工藝流程標(biāo)桿管理
A.標(biāo)桿管理
B.卓越管理
C.流程管理
D.精益管理
A.以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程再造
B.再造員工的思想和工作方式
C.對外部業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行持續(xù)的再造
D.對企業(yè)的各種能力進(jìn)行再造
最新試題
（）的重點(diǎn)在于調(diào)整組織工作分配，重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個(gè)方面。
管理活動(dòng)由維持活動(dòng)與創(chuàng)新活動(dòng)構(gòu)成。（）
德魯克在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中指出，企業(yè)家精神旨在做到標(biāo)新立異，而非按部就班或者僅僅對做過的事情做得更好，企業(yè)家勇于改革現(xiàn)狀，他們從事工作就是創(chuàng)造性破壞。企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會行動(dòng)者。（）
管理活動(dòng)創(chuàng)新包括（）。
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會。美國學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來源（）。
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）
在環(huán)境沒有發(fā)生根本性變化的情況下，管理人員從已有管理理念出發(fā)，對管理制度和管理方法進(jìn)行適度調(diào)整屬于（）。
管理價(jià)值鏈上的價(jià)值環(huán)節(jié)，成為管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。（）
不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）