A.領(lǐng)導(dǎo)者垂范
B.確立價值觀念
C.塑造企業(yè)的良好形象
D.優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境
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A.精神層決定了行為層、制度層和物質(zhì)層
B.精神文化具有顯性的特征
C.制度層是精神層、物質(zhì)層和行為層的中介
D.物質(zhì)層、制度層和行為層是精神層的體現(xiàn)
A.精神文化
B.制度文化
C.行為文化
D.物質(zhì)文化
A.精神文化
B.制度文化
C.行為文化
D.物質(zhì)文化
A.企業(yè)價值觀
B.模范人物
C.典禮與儀式
D.企文化網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)環(huán)境
A.企業(yè)名稱
B.生產(chǎn)資料
C.企業(yè)象征物
D.產(chǎn)品
最新試題
熊彼特在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中提出,管理創(chuàng)新包括()等基本形式。
就企業(yè)創(chuàng)新績效評估而言,OECD主持的《技術(shù)創(chuàng)新調(diào)查手冊》中運用高標(biāo)定位的思想,研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績是()交叉影響的結(jié)果。
管理價值鏈上的價值環(huán)節(jié),成為管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。()
()的重點在于調(diào)整組織工作分配,重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新研究圍繞()幾個方面展開。
不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。()
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征,更是一種人格特征,是一種精神狀態(tài),是一種綜合素質(zhì),突出表現(xiàn)在()幾個方面。
創(chuàng)新活動的評估與審計是以創(chuàng)新的測量為基準(zhǔn),按照評估基本原則的要求,通過運用多種評估審計的方法,確定評估的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題,找出目前狀況和期望狀況之間的差距,進(jìn)而對創(chuàng)新過程和創(chuàng)新業(yè)績提出改進(jìn)的方案,為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新活動提供保障。()
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會。美國學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來源()。
企業(yè)創(chuàng)新的過程只包括尋找機(jī)會和提出創(chuàng)意即可。()