領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新研究圍繞（）幾個方面展開。

在組織中，一個管理者往往難以同時承擔(dān)創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。（）

從創(chuàng)新的組織化程度上看，我們可以從（）來理會。

人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個方面。

不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。（）

在環(huán)境沒有發(fā)生根本性變化的情況下，管理人員從已有管理理念出發(fā)，對管理制度和管理方法進行適度調(diào)整屬于（）。

創(chuàng)新工作經(jīng)歷了（）等幾個環(huán)節(jié)。

人們對于管理創(chuàng)新的研究處于不斷演進之中，從不同角度可以對管理創(chuàng)新進行不同考察，從而形成對管理創(chuàng)新的多方面認(rèn)知。其中最具有影響力的是（）。

管理活動由維持活動與創(chuàng)新活動構(gòu)成。（）

設(shè)計創(chuàng)造價值是指通過更好的設(shè)計，可以使產(chǎn)品獲得更高的價值。（）