企業(yè)勞動力成本的公式為（）

高層管理工作具有的特點包括（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）