問答題試論述特殊績效認可計劃的特殊意義以及在使用時應(yīng)當注意的問題。
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1.問答題簡述薪酬溝通的步驟。
2.問答題簡述具有補充和修正意義的勞動力市場理論。
3.問答題簡述福利的特征。
4.名詞解釋事業(yè)成熟曲線
5.多項選擇題薪酬控制的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在（）
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.薪酬結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性
D.結(jié)果衡量的困難性
E.薪酬的剛性
最新試題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題