您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.薪酬結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性
D.結(jié)果衡量的困難性
E.薪酬的剛性
A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策
A.職位評(píng)價(jià)法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類(lèi)法
A.咨詢(xún)服務(wù)
B.出差購(gòu)票服務(wù)
C.外出辦事公車(chē)服務(wù)
D.電話信息服務(wù)
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬控制
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬決策
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱(chēng)為()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
員工收入中比較固定的是()