企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）